På hvert sted jeg noen gang har jobbet for, måtte jeg oppgi referanser. Som oftest har jeg skaffet folk dem hvis jeg har jobbet med og har gode relasjoner med. Hvis det er tilfelle, hva er hensikten med referanser?
Som et eksempel, se avsnittet Referanser i denne jobbsøknaden
Det er tre typer referanser:
Formålet er å bekrefte at du faktisk jobbet i selskapet i den stillingen du hevder da du hevdet å jobbe der. Folk gjør falske CV-ene sine, og dette kan luke ut noen av forfalskningene.
Hensikten med dette er å finne en likemann eller veileder som du har jobbet med som vil snakke med kvaliteten på arbeidet ditt, og din arbeidsmoral. I en profesjonell setting er dette referansen som vanligvis betyr mest.
Dette er noen som kjenner deg som er villig til å gå god for deg. Tanken er at hvis noen skal gå god for deg, er de villige til å få deg til å jobbe med dem. Ideelt sett bør denne typen referanser være noen som anmelderen kjenner og respekterer. Vi liker å si "det er det du vet ikke hvem du kjenner", men virkeligheten er mesteparten av tiden falsk. Hvis du kjenner den rette personen, har du en fordel, i mange tilfeller, over noen med lignende eller til og med litt bedre ferdighetssett.
Årsaken til at disse er viktige er at din tidligere ytelse vanligvis er indikativ for typen ytelse som kan forventes i fremtiden. Så det å ha gode referanser er viktig. Jo nyere jo bedre.
Et av formålene med referanser til å verifisere informasjonen du har gitt på CVen din (CV) er faktisk korrekt. I Storbritannia er dette begrenset til at en arbeidsgiver bekrefter at du jobbet for dem mellom datoene du har angitt.
For et universitet / høyskole vil det være å verifisere at du har fått kvalifikasjonene du har hevdet at du har.
Dette er forskjellig fra personlige referanser der noen (forhåpentligvis) sier at du er en pålitelig person som de ville ansatt igjen gitt sjansen (forutsatt at de var lederen din) . Generelle referanser er en ekstra sjekk for den potensielle arbeidsgiveren for å bevise at du er den du sier du er uten den potensielle kostnaden ved å sjekke offentlige dokumenter. Åpenbart kan de smides, men hvis du blir funnet ut, vil du sannsynligvis bli umiddelbart sparket.
Annet enn å bekrefte at en kandidat ikke direkte ligger på CV-en, er jeg enig i at referanser ikke har massevis av informasjonsverdi. Jeg sier dette hovedsakelig fordi med mindre kandidaten er hjernedød, vil de ikke gi deg en persons navn med mindre vedkommende vil gi dem en glødende anmeldelse.
For meg, som ansettelsesleder, er hovedverdien referanser er: Kan denne personen finne på tre personer (annet enn mamma) som vil si fine ting om dem og deres arbeid?